家電量販店からの転職を成功させる方法

家電量販店で5年間働いた後、大手ホワイト企業に転職できた元家電量販店店員です。

家電量販店の仕事はきついですよね。

肉体的にも精神的にもハードです。

売上至上主義の環境で、厳しい上司も多いのが現実。

「ここで通用しないレベルなら、どこに行っても通用しない」そう言われて転職に踏み出せない人も多いでしょう。

確かに、家電量販店での経歴は転職市場ではあまり評価されません。

でも大丈夫。

きちんと対策を立てれば、家電量販店からでも理想の転職は可能です。

私自身も転職活動で挫折した経験はあります。

英語はまったくできず、特筆するスキルもありません。

けれども今は営業職でステップアップでき、現在は大手ホワイト企業の営業職で働いています。

• 定時退社あり
• 年収200万円アップ
• リモート可能
• 有給取得理由不要
• 育休制度あり

当時では考えられないような環境で働けていますよ。

公式サイト⇒https://agent.hape.co.jp/

登録したからといって必ず転職しないといけないわけではなく、希望の求人がなければ辞退すればいいだけなのでリスクもゼロなのが転職エージェントのメリット。

オンラインで面談可能なのでそんなに手間もかかりません。

何より未経験からの転職は、年齢が上がるとともに転職難易度が極端に上がります。

今の自分の待遇や年収が適性かどうかもわかるので、将来的に後悔したくなければ、未来のあなたのために少しだけ時間を使ってあげてくださいね。

本記事では、私の経験を元に家電量販店から転職を成功させるポイントを解説します。

家電量販店からの転職を考えている人は、本記事を参考に理想の転職を実現させてくださいね。

家電量販店から転職を成功させるには

まず、家電量販店から転職を考えている人が知っておくべきことを説明します。

転職エージェントの登録は必須

家電量販店店長や販売員からの転職を成功させるには、転職エージェントの登録が欠かせません。

転職エージェントは、求職者に面接対策や求人紹介をしてくれるサービス。

本気で転職したいなら、まずは転職エージェントに登録しましょう。

登録はたった5分。

この5分を先延ばしにする人は、経験上転職できません。

実際、転職できなかった元同僚の多くは登録を後回しにして、今でも愚痴を言いながら働き続けています。

登録したからといって必ず転職しないといけないわけではありません。

本気で転職したいなら、まずは早めに登録を済ませておきましょう。

家電量販店からの転職におすすめの転職エージェントは以下の3つです。

1. doda
2. hape Agent
3. リクルートエージェント

特にhape Agentは営業職への転職に強いエージェント。

92%の利用者が満足したと回答しています。

うまく活用して、理想の転職を実現させましょう。

ちなみに今はオンラインで面談できるので、手間もコストもかかりません。

先に登録してから、この記事を読み進めるのがおすすめです。

家電量販店の販売員から転職するためのポイント

家電量販店で働いていて転職を考えているなら、知っておきたいことが4つあります。

1. 家電量販店の勤務経験はそれほど評価されない
2. 店長経験は小売業界以外では通用しにくい
3. 家電量販店の労働環境は良くない
4. 家電量販店から転職して後悔する人は少ない

順に説明していきます。

家電量販店の勤務経験はそれほど評価されない

一つ目は、家電量販店の勤務経験はそれほど評価されないということ。

つまり長く働いていても、その経験が評価される可能性は低いのが現実。

システムエンジニアなどの仕事と比べ、スキルを積んで市場評価を上げるのが非常に難しい仕事です。

家電量販店から家電量販店への転職なら別ですが、他の仕事に就こうと考えているなら、早めに転職活動した方がはるかに簡単です。

悲しいことに、へたに経験を積むよりも能力がなくても若い方が転職に有利というのが現実。

私はこの事実を知らずに、ある程度仕事ができるようになってから転職しようとして失敗しました。

もちろんすぐに仕事を辞める必要は全くありません。

まずは転職エージェントに登録して、今の自分がどのような仕事につけるか知っておくだけでもいいでしょう。

特に第二新卒（20代前半まで）は、家電量販店の販売員にとって数少ない貴重なカード。

私のような後悔をしないように、この情報をしっかり頭に入れておいてください。

スタートが早いほど転職成功率は上がります。

店長経験は小売業界以外では通用しにくい

次に知っておきたいのは、店長経験についてです。

家電量販店の店長は花形ポジションの一つ。

管理職という立場上、学ぶことも多いですよね。

過去に上司から「管理職を経験していないと家電量販店に入社した意味はない」とまで言われたぐらい。

私自身も店長を目指して仕事に打ち込みましたし、最低でもフロア長レベルのポジションは経験したいと思いました。

最終的には若くして店長に昇格できて非常に誇らしかったものです。

しかし満を持して転職活動を始めた時、店長経験は全く役に立ちませんでした。

小売業であればある程度店長経験の引き合いはありますが、他業種では全く役に立ちません。

店長経験自体は、マネジメントの経験や経営感覚がつくので転職後にも役立つことが多いです。

面接の際も店長時代のマネジメント経験の話は非常に評判が良いのを実感しました。

しかし書類審査で落とされます。

下手に管理職経験をしているから、低い役職では迎えにくいと考えられるケースも多いんです。

実際、私が採用された企業でも最後に「役職が下がりますが大丈夫でしょうか？」と何度も確認されました。

店長経験は小売業以外ではあまり役に立ちません。

家電量販店の仕事はきつい

次に知っておきたいのは、労働環境について。

家電量販店の平均休日数は年110.8日。

平均休日数が約120日の主要企業と比べても少ないことがわかります。

ただでさえシフト制で休みが不定期なのに、年間休日が少ないのはきついですよね。

しかも売上至上主義なので、目標という名のノルマが達成できないと精神的にも追い込まれます。

働いているとこれが当たり前になってきます。

実際親戚や友人に労働環境を話すと驚かれることも多いです。

それだけ家電量販店の仕事はきついと認識できます。

家電量販店から転職して後悔する人は少ない

労働環境が悪いことを理解しながらも、転職して後悔したらどうしようと考える人も多いでしょう。

過去の私もそうでした。転職に失敗するイメージが強かったんです。

しかし家電量販店から転職して後悔する人は少ないです。

実際、家電量販店をやめた同僚30人に今の仕事と比べてどうか聞きましたが、後悔している人は一人もいませんでした。

一部年収が下がった人もいましたが「労働環境や空いた時間に副業できることを考えると、転職して良かった」と答えていました。

私自身も販売の仕事自体は嫌いではなかったのですが、家電量販店をやめて良かったと思っています。

どれくらい好きかというと、今でも家電量販店の売り場を見るとワクワクしますし、仕事に関係ないのにPOPの作り方も気になるぐらい。

そんな私でさえやめたことを後悔しないぐらい、家電量販店の労働環境は良くありません。

もし家電量販店で働いていて今現在本当に辛いと考えているなら、転職して後悔する可能性は限りなく低いですよ。

家電量販店からの転職を成功させるポイント

ここからが本題になりますが、家電量販店から転職を成功させるポイントについて説明します。

しっかりポイントを抑えて、理想の転職を実現させましょう。

転職エージェントの徹底活用

家電量販店からの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が必須です。

転職エージェントは、転職サイトに担当者がつくイメージ。

求職者におすすめの求人情報を教えてくれたり、転職のアドバイスを行ってくれます。

転職サイトで応募するより、はるかに転職成功率が上がりますのでうまく活用していきましょう。

転職エージェントは面接対策や年収交渉も行なってくれるメリットもあります。

初めて転職するのであれば非常に心強いサービス。

しかも報酬は企業から得ているので、転職希望者は無料で使えます。

一点デメリットを挙げるとすれば、大手の転職エージェントは家電量販店の店員には塩対応なところが多いです。

ちなみに私はそれを知らず、一度痛い目に遭っています。

家電量販店店員の常識は、他業種では通用しないことも多いのが現実。

私自身も分かっているつもりでいたのですが、実際にアドバイスを聞いてみると大違い。

意外と自分の評価と世間の評価は違うもので、誤った見解のことも多かったです。

もっと早めに相談しとけばよかったと感じました。

プロのアドバイスを聞いて、どうすれば転職できるかをしっかり理解しましょう。

転職活動は在職中が理想

もし転職するのであれば、在職中が理想です。

理由は以下の通り。

• 金銭的な問題がない
• 採用側から見ても在職中の方が信頼される
• 転職できなかったとしても無職にならない

実際私も転職エージェントと採用側の面接官、どちらからも在職中ということを評価いただいています。

何より平日に休みを取れるのが家電量販店店員の強み。

もちろんシフトの調整は大変かもしれませんが、うまく平日休みの性質を利用して転職活動をこなしていきましょう。

ノルマやブラック耐性があることは評価される

家電量販店で働いていたことに対する強みの一つとして、ノルマやブラック耐性があることが挙げられます。

採用側で一番困るのは、採用したのにすぐに辞められること。

きつい仕事を経験したことは、ある程度プラスに働きます。

家電量販店勤務だと、ノルマやきつい仕事から逃れたくて転職を考えてる人がほとんどだと思います。

しかし成果報酬型の仕事を除いて、ほとんどの場合家電量販店より職場環境がいいのが一般的。

実は家電量販店で働いていたことによって、知らず知らずのうちにストレス耐性が

上がっているんですね。

もちろん面接で、ノルマやきつい仕事だったことをアピールする必要はありません。

退職理由として「職場環境がきつくて頑張っていたけども、限界を感じて転職を考えている」と伝えるだけで多くの理解は得られます。

実際私が内定をいただいた企業のほとんどは「そんな会社が今もあるんですね」と高評価をいただきました。

あくまで不満を言わず、それとなく労働環境が悪いことを伝えましょう。

転職活動用のスーツを確認

家電量販店の店員が転職する時に意外と困るのが、面接用のスーツとビジネスバッグがないこと。

スラックスとワイシャツは多く揃えているものの、スーツはたまにしか着る機会がありません。

ビジネスバッグなんか、郊外店だと持っていなくて不便しませんからね。

改めて転職活動する時には、スーツやジャケットのサイズがあっているかも確認しておきましょう。

実は転職エージェントも当たり前のように考えているので、指摘してくれないことが多いです。

人は見た目が8割と言われているほどスーツや持ち物で印象が変わります。

特に高価なものを買う必要はありませんが、以下の点に注意しましょう。

• 着丈があっている
• シワ汚れがない
• ビジネスバッグがきれい
• 革靴が磨かれている
• ハンカチや名刺入れもきれい

一番いいのは、青山などの量販店で予算を決めてコーディネートしてもらうこと。

もちろんネットで買う方が安いのですが、一番大事なのは客観的に見て恥ずかしくない格好をすることです。

自分がいいと思っていても、他の人から見て印象が悪ければ本末転倒。

おしゃれに自信がなければ、未来への投資と割り切ってコーディネートしてもらいましょう。

一度アドバイスをもらえば、次はネットで買ってもいいと思います。

一式揃えると「転職活動頑張るぞ」という気持ちにもなれますからね。

再転職も考えて妥協点を設定する

多くの人は有名で人気のある上場企業で働きたいというのが一般的だと思います。

けれども、採用される可能性もゼロではありませんが、可能性はあまり高くありません。

応募できる会社がなくなったときに、セカンドプランを用意しておくことで転職成功率を上げることができます。

セカンドプランは、多少条件が悪くても、これから生涯的に働きたい業界や職種に転職し、そこで実務経験を積むことによって最終的には入社したい会社を目指すというやり方。

私の場合は、ほとんどの会社が営業経験必須だったので、とりあえず営業職の仕事につきました。

営業を2年間経験した後、最終的には学生が入りたい企業ランキングに入っているような大手ホワイト企業に転職できました。

もちろん全ての人が営業職につく必要はありません。

ITエンジニアを目指したいなら、プログラミングスクールに通ってスキルを身に着けて転職するといった方法もあります。

自身が理想とする転職を実現するために、どうすればいいかをセカンドプランとして考えましょう。

求人サイトや転職エージェントの紹介案件を見ていると、応募条件と優遇されるスキルというものが掲載されています。

いくつか自分が働きたいと思った会社の求人を見ていて、応募条件と優遇されるスキルで多く掲載されている条件が取得できそうな会社を選びましょう。

入りたい会社と直接取引（下請けではなく）をしていたり、協業関係になっている会社もおすすめ。

入社したい会社のグループ会社を受けるというやり方もありますね。

必ず絞る必要もありません。ざっくりとでもいいので今後のキャリアプランを決めておくことによって、転職エージェントも求人情報を紹介しやすくなります。

今後やっていきたい業界や職種を選びましょう。

転職は早いもの勝ち

最後のポイントは転職を成功させるために一番重要なポイント。

それは、すぐにでも行動することです。

前述でも説明した通り、仕事をすぐに辞める必要はありません。

しかしながら求人は早い者勝ちで、優良求人には応募が殺到します。

どんなに優秀な人でも、枠がなければ採用されません。

そのため、良い求人が出てきたらすぐにでも行動できるように情報を集めておくことが大事です。

優良求人を逃さないように、転職エージェントには早めに登録しておきましょう。

転職エージェントや転職サイトへの登録は5分とかかりません。

また昔と比べて転職エージェントとの面談もオンラインでできるようになり、それほど負担も大きくなくなりました。

しかも登録したからといって、必ず転職しなければいけないわけでもありません。

• めんどくさいから明日にしよう
• 今の仕事が落ち着いたら
• 周りに迷惑をかけるから

そうすることによって、販売員の経歴が長くなりどんどん転職の選択肢は少なくなります。

大事なのは、自分を高く売って理想の転職を実現させること。

私もスタートに出遅れて、一度失敗しています。

最終的にはうまくいきましたけども、多くの時間を無駄にしました。

ちなみにずっと転職できずに後悔している元同僚の多くは「転職したい」と言いながらも行動を先延ばしにしてきた人間です。

同じような失敗をしないためにも、転職を考えているのであればやるべきことはやっておいてくださいね。

転職するのなら営業職がおすすめ

営業職は最も求人が多い職種の一つ。

接客が得意で売上成績も良かったのであれば、一番おすすめできる仕事です。

なぜなら比較的年収が上がりやすく、キャリアアップの選択肢が広がるから。

私自身も営業職を経由して今のポジションにつくことができました。

なぜ営業職がおすすめか？

比較的年収が上がりやすく、キャリアアップも目指せるからです。

祝日や週末もきっちり休めるのが魅力。

私自身も営業職に転職したことにより

• 年収が200万UP
• カレンダー通りの休日
• 定時退社ありの職場環境
• 自由な有給取得

を手に入れることができました。

ただ家電量販店で辛い思いをしたから「営業の仕事はしたくない」という人も多いでしょう。

実は家電量販店ほど客層が悪かったり、ノルマがきつい営業の仕事はあまりありません。

ノルマが厳しいことで気が付いていないだけで、営業力が高い人が多いんですよね。

商材が変わって成果を上げているケースはよく見ます。

初年度では年収が下がっても、数年で楽に年収を上げている人も多いです。

売上を上げることが嫌いでなければ、間違いなく一番おすすめだと言えるでしょう。

営業職に転職するなら

営業職が「やめとけ」と言われる1番の理由は、ブラックな営業職も存在するから。

営業職への転職に失敗したくないのであれば、営業職に特化した転職エージェントhape Agentを利用するのがおすすめです。

利用者の92％が満足しており、きっとあなたに合った営業職を紹介してくれますよ。

特に営業未経験であれば、年齢に応じて転職難易度は上がります。

転職を検討している人は無料で利用できるので、早めに登録して転職できるか相談しておきましょう。

公式サイト⇒https://agent.hape.co.jp/

営業職は家電量販店から最もステップアップしやすい職種と言えるでしょう。

大手のBtoB（法人）営業は営業経験が求められることが多いので、まずは中小規模の営業職で経験を積んでから転職するのもおすすめです

家電量販店から転職して変わったこと

家電量販店から転職したことによって、私の生活は大きく変わりました。

• 天候の悪い日に出勤しなくてよくなった
• カレンダー通りに休日がもらえるようになった
• 連休が当たり前になった
• 市場価値の高いスキルが身につく仕事につけた
• 厳しいクレームやノルマから解放された

毎日が楽しくなり充実しています。

しかしこれは誰にでも再現性のある話。

きっかけは転職エージェントに登録したことからでした。

家電量販店から転職まとめ

以上、家電量販店から転職するためのポイントをご説明しました。

最後に今回の話をまとめます。

• 家電量販店の職歴はあまり役に立たない
• 若ければ若い方が選択肢は多い
• 家電量販店をやめて後悔する人は少ない
• 転職サイトと転職エージェントの併用が理想
• 早めに行動することが転職成功の秘訣

私の同僚のような失敗をしないためにも、後悔しない行動を取っておいてくださいね。

転職活動は意外と時間がかかるものです。

今すぐ転職するつもりがなくても、将来のために情報収集を始めるのは決して早すぎることはありません。

新しい一歩を踏み出す勇気を持ってください。

きっと数年後の自分に感謝することになるはずです。

転職は人生を変えるチャンス。

悩んでいるなら、まずは一歩前に踏み出してみましょう。

あなたの理想の転職が実現することを心から願っています。